كما نعلم جميعاً، أن العالم في تطور دائم مستمر، ومع هذا التطور فإن المهارات التي تطلبها الشركات من الموظفين تتطور أيضاً. لا يمكن وصف مدى أهمية التعليم المستمر بما فيه الكفاية، خاصة في هذا العالم شديد التنافس. توفر الدورات المهنية في أبوظبي فرصة رائعة للأفراد للعمل على مواكبة التغييرات في مجالاتهم.

ما هو التعليم المستمر؟

التعليم المستمر هو عملية اكتساب مهارات ومعارف جديدة على مدى فترة طويلة من الزمن. إنها عملية مستمرة يمكن أن تتخذ أشكالاً عديدة، تتراوح من الدورات الرسمية إلى التعلم الاجتماعي غير الرسمي. العنصر الرئيسي للتعلم المستمر هو المبادرة الذاتية لمواجهة تحديات جديدة وتوسيع معرفة المرء.

لماذا يعد التعليم المستمر مهم جداً للمؤسسات؟

تحتاج المؤسسات التي ترغب في المحافظة على قدرتها التنافسية في السوق العالمي في وقتنا الحاضر بالاضافة الى المحافظة على الابتكار وقابلية التكيف والمتجددة باستمرار. ومع ذلك، لكي تكون المؤسسة مبتكرة، فإنها تحتاج إلى قوة عاملة ماهرة وتمتلك المعرفة الكافية. من أجل الحصول على هذا النوع من القوى العاملة، يحتاج الموظفون إلى التعليم المستمر والتكيف مع العمليات والإجراءات الجديدة.

بدون وجود التعليم المستمر، لن يكون هناك ابتكار، وسوف تبقى العمليات دون تغيير، ولن يتم إنجاز أي شيء جديد على الإطلاق. توفر الدورات المهنية في أبوظبي فرص رائعة للموظفين لتحدي أنفسهم وزيادة مهاراتهم. يمكن للمؤسسات المساهمة في الحصول على قوة عاملة متطورة، من خلال تزويد الموظفين بفرص تعليمية مرنة عند الطلب.

فوائد التعليم المستمر

في عالم اليوم سريع التغير، يعد التعليم المستمر أمر ضروري للأشخاص الذين يرغبون في مواكبة هذه التغيرات المستمرة. حيث لا تقتصر عملية اكتساب المهارات والمعارف الجديدة على النمو الشخصي فحسب، بل تلعب أيضاً دوراً مهماً في نجاح المؤسسة. حيث يمكن أن يساعد الاستثمار في مراكز التدريب والتطوير في خلق ثقافة تعليمية تزيد من رضا الموظفين والمحافظة عليهم وتزيد من الابتكار.

فيما يلي بعض فوائد التعليم المستمر لكل من الأفراد والمنظمات.

الفوائد التي تعود على المؤسسة

تحسين الأداء

يساهم التعليم المستمر في تحسين أداء الموظفين. حيث يعد الموظفين المدربين تدريباً جيداً أكثر موثوقية وإنتاجية وأكثر تحفيزاً. يمكنهم استخدام هذه المهارات لحل المشكلات وتحسين العمليات وابتكار أفكار جديدة. وهذا بدوره يساهم في نجاح المنظمة.

تعزيز الإبتكار

يعد الابتكار هو المفتاح لنجاح أي منظمة. يمكن للمؤسسات تشجيع الموظفين على التوصل إلى أفكار وحلول جديدة، من خلال تعزيز ثقافة التعلم. حيث يمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة الكفاءة وابتكار منتجات جديدة وتعزيز رضا العملاء.

زيادة نسبة الاحتفاظ بالموظفين

من المرجح أن تقوم المؤسسات التي تستثمر في تطوير موظفيها بالمحافظة عليهم. وذلك لأن الموظفين يشعرون بالتقدير والرضا عن وظائفهم بشكل أكبر. علاوة على ذلك، يوفر التعليم المستمر فرص التطوير الوظيفي، وهو عامل حاسم في الاحتفاظ بالمواهب.

زيادة الفعالية من حيث التكلفة

يعد الاستثمار في عملية تطوير الموظفين الحاليين أقل تكلفة من إعادة توظيف وتدريب الموظفين الجدد. من خلال توفير فرص تدريب وتطوير لهؤلاء الموظفين، يمكن للمؤسسات توفير المال الذي يتم إنفاقه على تكاليف التوظيف والإعداد. علاوة على ذلك، فإن الموظفين المدربين تدريباً جيداً أقل عرضة لارتكاب الأخطاء، مما يقلل من التكاليف المترتبة عن حدوث هذه الأخطاء.

الفوائد بالنسبة للأفراد

الأداء العالي

التعليم المستمر هو المفتاح لتصبح من ضمن الأشخاص الأفضل أداء في مجالك. من خلال تطوير مهارات والحصول على معارف جديدة، يمكنك زيادة أدائك الشخصي أو كفاءتك الوظيفية. سوف يساعدك ذلك على أن تصبح أكثر كفاءة وفعالية وأكثر ثقة في عملك.

التطور الوظيفي

يمكن أن يساعدك التدريب الإضافي والتعليم أو تطوير المهارات في تحقيق أهدافك المهنية. إذا كنت تتبع مسار وظيفي معين أو ترغب في الحصول على منصب جديد، يمكن أن يساعدك التعليم المستمر في اكتساب المهارات والمؤهلات اللازمة للحصول على ذلك. وهذا بدوره سوف يزيد من فرصك في الحصول على وظيفة أحلامك.

التراخيص أو الشهادات

تعد التراخيص أو الشهادات شرطاً أساسياً في بعض الوظائف. حيث تعد المواصلة في التعليم الإضافي أمراً مهماً للموظفين الذين يرغبون في الحصول على التراخيص أو الشهادات المهنية أو تجديدها. سوف يساعدك هذا في البقاء على اطلاع بأحدث النظم والتطورات في مجال عملك.

الترقيات والحوافز

يمكنك الاستفادة من تطوير أدائك في العمل وزيادة فرصك في الترقيات المستقبلية أو الحوافز المالية، وذلك من خلال تخصيص بعض الوقت لتعلم مهارة جديدة أو الحصول على معارف جديدة. وعن طريق إظهار التزامك بتطوير ذاتك، فإنك تزيد من فرصك في الحصول على الترقيات أو المكافآت.

التطوير الشخصي

لا يقتصر التعليم المستمر على التطوير المهني فقط. حيث يمكن أن تؤدي متابعة الاهتمامات اللاصفية إلى الحصول على رؤية أوسع وتطور يفتح الأبواب أمام فرص جديدة في المستقبل. يمكن أن يساعدك التطوير الشخصي على اكتساب وجهات نظر جديدة وتعلم مهارات جديدة وتوسيع آفاقك.

تصدر المنافسة

يمكن أن يساعدك البقاء على اطلاع بآخر الاتجاهات والتطورات في مجال عملك على البقاء في صدارة المنافسة. من خلال التحديث المستمر للمعارف الخاصة بك وتطوير مهاراتك، يمكنك تقديم نفسك كواحد من الأصول ذات القيمة العالية في مؤسستك وبالتالي تظل قادراً على المنافسة في مجالك.

طرق التعليم المستمر

يعد الانخراط في التعليم المستمر أمر ضروري للمحافظة على النمو الشخصي والمهني. ولحسن الحظ، فإن هناك العديد من الطرق التي يمكن للموظف من خلالها زيادة معارفه وتطوير مهاراته. دعنا نستكشف هذه الطرق المختلفة وكيف يمكنك الإستفادة منها.

أولاً، هناك التعليم الرسمي، حيث يتضمن هذا النوع من التعليم الحصول على دورات وبرامج تدريبية محددة ومنظمة بشكل مسبق. يمكن أن تكون هذه الدورات جامعية أو مقدمة عبر كلية، أو برنامج تدريبي من داخل المنظمة نفسها، أو ورشة عمل أو مؤتمر خارجي، أو دورات تعليمية عبر الإنترنت، أو دورات تعليمية عبر الهاتف الجوال، أو حتى الدورات المكثفة والمفتوحة عبر الإنترنت (MOOCs). يعد التعليم الرسمي واحدة من الطرق الرائعة للحصول على فهم أعمق للمواضيع وتحقيق أهداف تعليمية محددة.

واحد من أشكال التعليم الأخرى هو التعلم الاجتماعي، ويتضمن ذلك التفاعل والمناقشة والتعاون والتعلم من الآخرين. ويمكن أن يكون التعلم الاجتماعي رسمي أو غير رسمي ويمكن أن يشمل المناقشات والتعاون على مواقع التواصل الاجتماعي، والبحث والاطلاع على المدونات أو الموارد الأخرى لاكتساب معرفة أكثر عمقاً، ومن خلال العمل مع الزملاء الآخرين، والتدريب والتوجيه، والتدريب أثناء العمل. التعلم الاجتماعي هو وسيلة رائعة للتواصل والتعلم من تجارب الآخرين.

أخيرا ، هناك التعلم الذاتي. يتضمن هذا النوع من التعليم القيام بأخذ زمام المبادرة للتعلم بنفسك. يمكن أن يشمل ذلك البحث والقراءة لاكتساب فهم أعمق لموضوع معين، والاستماع إلى ملفات البودكاست ذات الصلة بالموضوع أو مشاهدة مقاطع الفيديو التعليمية، والتجريب والإستكشاف. يعد التعلم الذاتي طريقة رائعة لاستكشاف مجالات جديدة والحصول على مهارات جديدة.

إنشاء بيئة للتعليم المستمر في مؤسستك

يمكن أن يكون القيام بتحويل مؤسستك إلى بيئة تعليم مستمر مهمة شاقة، ولكن يمكن تحقيق ذلك عبر استخدام الأدوات والموارد المناسبة. من خلال خلق جو داعم يعزز من قيمة التعليم المستمر، سوف يشعر الموظفين بالقدرة على مواجهة التحديات وتعلم مهارات جديدة. ولكن كيف يمكنك جعل هذا الأمر حقيقة ماثلة؟

فيما يلي بعض الاستراتيجيات الرئيسية لبناء بيئة تعليم مستمرة:

القيادة عبر القدوة

يحتاج القادة إلى تحديد أسلوب التعليم المستمر. عندما يرى الموظفين أن الإدارة تمارس وتدعم مبادرات التعليم والتطوير، فإن ذلك يخلق ثقافة وبيئة تقدر عملية النمو والتعلم. ويمكن للقادة إظهار أهمية التعليم المستمر بالنسبة للمؤسسة بأكملها من خلال جعلها أولوية.

وضع خطة تعليمية

يمكن أن يساعد وضع خطة تعليمية في تحديد أهداف العمل وتحديد ما يجب القيام به لتحقيق هذه الأهداف. من خلال القيام بفتح نقاش حول التعليم المستمر، سيرى الموظفين أن المؤسسة ملتزمة بدعم عملية التطوير الخاصة بهم. حيث يمكن أن تتضمن هذه الخطة الموارد أو تقديم الدعم الذي قد يحتاجه الأفراد، مثل التعليم الجوال أو الحصول على التوجيه.

توفير الوقت والموارد اللازمة للتعلم

يعد توفير الوقت والموارد أمراً ضرورياً لخلق البيئة التعليمية. يمكن أن يكون ذلك عبر أشكال عدة، من حضور ورش العمل الخاصة بالفريق أو الفعاليات إلى توفير إمكانية الوصول إلى الموارد التعليمية عبر توفير الاشتراكات أو العضوية. مع الوضع في الاعتبار إعداد خطة تطوير مناسبة لكل موظف على حدى لمعرفة ما قد يرغبون في تعلمه واقامة جلسات الغداء والتعلم أثناء استراحة الغداء لتشجيع الموظفين على عرض وتطبيق ما قاموا بتعلمه.

الاستفادة من مراكز التدريب والتطوير

هناك العديد من معاهد التدريب في الإمارات العربية المتحدة مثل مركز سيرت الذي يقدم العديد من الدورات والموارد الخاصة بالتعليم المستمر. فكر في التعاون مع هذه المؤسسات لتزويد الموظفين بفرص التدريب والموارد التعليمية الإضافية.

عبر اتباع هذه الاستراتيجيات، يمكنك إنشاء بيئة تعليم مستمرة تمكن الموظفين من التعلم والنمو والتطور. ويتطلب الأمر الالتزام والحصول على الموارد والتوجيه، لكن النتائج لا تقدر بثمن.

هناك العديد من الخيارات للأفراد الذين يبحثون عن فرص التعلم المستمر في دولة الإمارات العربية المتحدة. ويعد مركز سيرت واحد من هذه الخيارات.كونه واحد من أفضل مراكز التدريب في الإمارات العربية المتحدة، يقدم مركز سيرت مجموعة متنوعة من الدورات المهنية في أبو ظبي والتي تم تصميمها لمساعدة الأفراد على تطوير مهاراتهم والارتقاء في حياتهم المهنية.

أصبح مركز سيرت الوجهة المناسبة للأفراد والمؤسسات التي تسعى إلى تعزيز عملية التعلم والتطوير، وذلك عبر التركيز على توفير التدريب العملي ذو الجودة العالية والذي يمكن تطبيقه على أرض الواقع!